Hotelfachleute finden: So gewinnen Sie Fachkräfte für Ihr Hotel
Hotelfachleute kennen jede Abteilung: Rezeption, Restaurant, Etage, Veranstaltungen. Genau deshalb haben sie viele Möglichkeiten, auch außerhalb der Hotellerie. Hier steht, was sie hält und wie Sie sie erreichen.
Warum es schwer ist, Hotelfachleute zu finden.
Schichten rund um die Uhr
Früh-, Spät- und Nachtdienst an der Rezeption sind Alltag. Wie der Wechsel geregelt ist, entscheidet oft über die Zusage.
Abwanderung in andere Branchen
Mit Organisationstalent und Sprachkenntnissen wechseln viele in Büro, Tourismus oder Eventbranche.
Saison und Standort
Ferienhotels suchen saisonal, Stadthotels das ganze Jahr. Unterkunft und Anreise spielen dabei eine Rolle.
Was Hotelfachleute bei der Jobwahl wichtig ist.
Diese Punkte sollten in Ihrer Anzeige stehen, und zwar konkret, nicht als Floskel.
- Planbare Schichten und ein klarer Rhythmus zwischen Früh und Spät
- Zwei zusammenhängende freie Tage
- Ein Gehalt, das offen genannt wird, inklusive Zuschlägen
- Einblick in mehrere Abteilungen oder ein fester Schwerpunkt nach Wunsch
- Entwicklung, zum Beispiel zur Empfangsleitung oder zum Hotelbetriebswirt
Instagram und Facebook
Zeigen Sie Ihr Haus, Ihr Team und den Blick hinter die Kulissen. Das wirkt stärker als Zimmerfotos.
Eigene Auszubildende
Wer selbst Hotelfachleute ausbildet und sie gut betreut, hat später erfahrene Kräfte im Haus.
Empfehlungen
Hotelfachleute kennen sich aus Ausbildung, Berufsschule und früheren Häusern.
Google for Jobs
Suchen wie „Rezeption Job [Ort]“ oder „Hotelfachfrau Job [Ort]“ landen direkt bei Ihrer Stelle.
Vorlage: Stellenanzeige für Hotelfachleute.
Eine ehrliche, konkrete Anzeige mit Gehalt, Arbeitszeiten und Team. Kopieren, anpassen, veröffentlichen.
Hotelfachmann / Hotelfachfrau (m/w/d) für [Rezeption / Service / Housekeeping]
Unser [Stadthotel / Ferienhotel] in [Ort] hat [Anzahl] Zimmer und ein Team aus [Anzahl] Mitarbeitenden. Wir suchen eine Fachkraft für [Abteilung], die Gäste gern empfängt und mitdenkt.
Ihre Aufgaben
- Check-in, Check-out und Betreuung der Gäste
- Reservierungen und Zimmerverwaltung mit [Software]
- Mitarbeit in Restaurant und bei Veranstaltungen nach Bedarf
- Abstimmung mit Housekeeping und Küche
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachmann/-frau oder vergleichbare Erfahrung
- Gute Englischkenntnisse
- Freundliches Auftreten auch in stressigen Momenten
Das bieten wir
- Gehalt ab [Betrag] € brutto im Monat plus Zuschläge
- Dienstplan [Zeitraum] im Voraus, [Anzahl] freie Tage am Stück
- [Mitarbeiterzimmer / Hilfe bei der Wohnungssuche]
- Vergünstigte Übernachtungen in [Häusern / Partnerhotels]
- Weiterbildung, z. B. zur Empfangsleitung
Bewerben Sie sich in 60 Sekunden, ganz ohne Anschreiben: [Link zum Jobformular]
Eckige Klammern durch Ihre Angaben ersetzen. In Jobfindeo legen Sie die Stelle mit dem Assistenten an, der AGG-Check prüft den Text automatisch.
Drei Fragen statt Anschreiben.
So könnte die Bewerbung im Jobfindeo Jobformular aussehen. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Was verdienen Hotelfachleute?
In der Hotellerie gelten je nach Bundesland Tarifverträge zwischen DEHOGA und der Gewerkschaft NGG. Nicht jedes Hotel ist tarifgebunden. Nennen Sie Grundgehalt, Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit und Vorteile wie Unterkunft getrennt. Medianwerte für Ihre Region zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Fragen: Hotelfachleute finden
Wie finde ich Hotelfachleute?
Mit einer Anzeige, die Abteilung, Schichtmodell, freie Tage und Gehalt klar nennt, Einblicken ins Team auf Instagram und Facebook und einer Bewerbung ohne Anschreiben. Antworten Sie innerhalb von ein bis zwei Tagen.
Lohnt es sich, eine Unterkunft anzubieten?
Gerade für Ferienhotels und teure Städte oft ja. Fragen Sie im Jobformular, ob jemand eine Unterkunft braucht, dann können Sie früh planen.
Kann ich auch Quereinsteiger an der Rezeption einsetzen?
Ja, zum Beispiel Kaufleute mit Kundenkontakt oder Menschen aus dem Tourismus. Sie brauchen eine gute Einarbeitung in Abläufe und Software.
Was hilft bei saisonalem Bedarf?
Starten Sie früh vor der Saison, nennen Sie Zeitraum und Unterkunft und fragen Sie ehemalige Saisonkräfte direkt an, ob sie wiederkommen.
Bewerbungen in 60 Sekunden, ohne Anschreiben.
Mit Jobfindeo ATS Free ist eine Stelle dauerhaft kostenlos: Jobformular, Karriereseite und Pipeline. Keine Zahlungsdaten, keine Laufzeit.