Häufig gestellte Fragen

Hier erhalten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Einige wichtige Infos haben wir für Sie zusammengestellt.

Wie kann ich mir die Zusammenarbeit vorstellen?

Nach Ihrer Buchung benötigen wir lediglich die Stellenbeschreibung in Textform. Anschließend erstellen wir anhand Ihrer Arbeitgebermarke und der Stellenbeschreibung profesionelle Texte und Grafiken. Sie erhalten einen Korrekturabzug, nur wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind, wird die Stellenanzeige veröffentlicht.

Welche Vorteile bietet Jobfindeo® zu herkömmlichen Methoden?

Durch die Reichweite auf sozialen Netzwerken erreichen wir im Vergleich zu Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen ohne Streuverluste nicht nur aktiv suchende Jobkandidaten, sondern auch wechselwillige, die möglicherweise mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. 

Fallen Vermittlungsgebühren oder weitere Kosten an?

Nein,  wir bieten ausschließlich Festpreise an. Im Gegensatz zu anderen Anbietern verlangen wir keine zusätzlichen Gebühren. Wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung kommt, müssen Sie keine Vermittlungsprovision zahlen. 

Ist die Demo wirklich kostenlos?

Ja, unsere Demo ist 100% kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten Ihren persönlichen Zugang außerdem benötigen Sie kein zusätzliches Kundenkonto. Anschließend können Sie ganz bequem das Jobformular® testen.  

Muss ich mein Paket zum Ende der Laufzeit kündigen?

Nein, wir bieten Grundsätzlich nur feste Laufzeiten an. Sie müssen Ihr Paket nicht kündigen, nach Ablauf der Kampagnenlaufzeit endet die Zusammenarbeit automatisch. Auf Wunsch können Sie jederzeit online ein neues Paket mit einer neuen Laufzeit buchen.

Benötigt mein Unternehmen ein eigenes Social Media Account?

Nein, Sie benötigen kein eigenes Social Media Account. Wir erstellen Stellenanzeigen über unsere Jobfindeo-Accounts und benötigen daher keine Unternehmens-Accounts. Wir können auf Wunsch bestehende Accounts nutzen, sprechen Sie uns an!

Wie kann ich den Erfolg meiner Stellenanzeige messen?

Nach Ablauf der Kampagne erhalten Sie einen ausführlichen Bericht Ihrer Jobkampagne. In diesem Bericht erhalten Sie wichtige Informationen wie z. B. Impressionen, Klicks, Reichweite und weitere Interessante Kennzahlen.

Wie werden die Bewerbungen übermittelt?

Die eingehenden Bewerbungen erhalten Sie automatisiert durch unser Echtzeitsystem in der Regel schon nach wenigen Tagen Kampagnenlaufzeit per E-Mail. Alle Daten werden SSL-verschlüsselt und Datenschutz konform übertragen.

Seid ihr Personalvermittler oder eine Leiharbeitsfirma?

Keins von Beiden! Wir sind weder Personalvermittler oder eine Leiharbeitsfirma. Wir sind eine Agentur für digitales Recruiting und haben uns auf die Fahnen geschrieben, Unternehmen dabei zu helfen, mit dem Jobformular® neue Mitarbeiter und Auszubildende zu finden. Dabei positionieren wir Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich in sozialen Netzwerken.

Welche Berufe gelten als Mangelberufe?

Als Mangelberufe werden Stellen dann bezeichnet, wenn in erheblichem Umfang nicht genügend Arbeitnehmer zur Besetzung offener Stellen in diesem Beruf zur Verfügung stehen. Arbeitgeber haben es dann schwer, geeignete Bewerber für freie Stellen zu finden.

Haben Sie noch Fragen?

Wenn Sie in unserem FAQ-Bereich keine Antworten auf Ihre Fragen finden, können Sie uns jederzeit kontaktieren.

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