AGG-Check: Stellenanzeigen ohne Diskriminierungsrisiko
Schon ein fehlendes (m/w/d) oder ein „junges Team“ kann eine Entschädigungsforderung nach dem AGG auslösen. Jobfindeo prüft Titel und Texte, während Sie schreiben, und schlägt bessere Formulierungen vor.
Kein Titel mehr ohne (m/w/d).
Fehlt im Stellentitel die Geschlechterangabe, erscheint sofort ein Hinweis. Ein Klick auf „(m/w/d) ergänzen“ korrigiert den Titel. Erkannt werden auch (w/m/d), (gn), Gendersternchen und Doppelpunkt.
- Live-Prüfung beim Tippen
- Ein Klick ergänzt (m/w/d)
- Erkennt (w/m/d), (m/w/x), (gn), *in, :in
- Im Assistenten, Editor und bei der Kampagnenbuchung
Typische Fallen, bevor sie online gehen.
Aufgaben, Profil, Benefits und Einleitung werden auf Formulierungen geprüft, die Bewerbende wegen Alter, Herkunft, Aussehen, Familienstand, Religion oder Behinderung benachteiligen können. Zu jedem Treffer gibt es einen Vorschlag.
- Alter: „junges Team“, „max. 35 Jahre“, „Digital Natives“
- Herkunft: „Muttersprachler“, „akzentfrei“
- Aussehen: „gepflegtes Äußeres“, Fotopflicht
- Familie, Religion, Gesundheit
- Bessere Formulierung zu jedem Hinweis
Fragen zu AGG-Check
Was ist das AGG?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität, auch schon in der Stellenanzeige. Verstöße können Entschädigungen von bis zu drei Monatsgehältern nach sich ziehen.
Muss in jeder Stellenanzeige (m/w/d) stehen?
Eine Pflicht zu genau dieser Schreibweise gibt es nicht. Die Anzeige muss aber erkennbar alle Geschlechter ansprechen. (m/w/d) ist dafür die verbreitetste und sicherste Lösung.
Ersetzt der AGG-Check eine Rechtsberatung?
Nein. Der AGG-Check erkennt typische Formulierungen und gibt Hinweise. Er ersetzt keine rechtliche Prüfung im Einzelfall.
Kostet der AGG-Check extra?
Nein. Er ist in allen Paketen von Jobfindeo ATS und in der Testphase enthalten.
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