Fachkräfte finden in Industrie und Produktion
Industriemechaniker, Zerspaner, Elektroniker, Maschinenbediener: Jobfindeo fragt die entscheidenden Punkte direkt ab und bringt alle Bewerbungen aller Werke in eine Pipeline.
Was Recruiting in Industrie schwer macht.
Schichtbetrieb
Bereitschaft für Früh-, Spät- oder Nachtschicht muss früh geklärt sein.
Mehrere Standorte
Bewerbungen für verschiedene Werke landen in verschiedenen Postfächern.
Fachkräfte und Helfer
Unterschiedliche Zielgruppen brauchen unterschiedliche Fragen.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Stellen, die wir oft in Industrie sehen.
Fragen zu Recruiting in Industrie
Wie gewinne ich Fachkräfte für die Produktion?
Mit einer Stellenanzeige, die Schichtmodell, Gehalt und Benefits klar nennt, einer Bewerbung ohne Anschreiben und einer schnellen Einladung. Viele gute Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, deshalb lohnen sich Anzeigen auf Social Media zusätzlich zu Jobbörsen.
Kann ich Bewerbungen für mehrere Werke trennen?
Jede Stelle hat einen Arbeitsort. In der Pipeline filtern Sie nach Stelle, auf der Karriereseite filtern Bewerbende nach Standort.
Kann ich Quereinsteiger zulassen?
Ja. Antworten wie „Nein, aber Erfahrung“ markieren Sie nicht als K.-o. So kommen auch Quereinsteiger an, und Sie entscheiden selbst.
Das könnte Sie auch interessieren
Testen Sie Jobfindeo 14 Tage kostenlos.
Konto anlegen, erste Stelle einrichten, Link teilen. Keine Zahlungsdaten, keine automatische Verlängerung.