Pflegekräfte finden: Bewerbung in 60 Sekunden, auch nach der Nachtschicht
Pflegefachkräfte haben keine Zeit für lange Bewerbungen. Mit dem Jobformular bewerben sie sich vom Smartphone, und Sie melden sich schnell zurück, bevor es ein anderer Arbeitgeber tut.
Was Recruiting in Pflege schwer macht.
Schnelligkeit entscheidet
Pflegekräfte haben die Wahl. Wer zuerst einlädt, gewinnt.
Bewerben nach dem Dienst
Bewerbungen kommen abends und nachts, vom Smartphone.
Sensible Daten
Bewerbungsdaten verlangen sauberen Datenschutz.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Stellen, die wir oft in Pflege sehen.
Fragen zu Recruiting in Pflege
Wie finde ich Pflegekräfte?
Pflegekräfte erreichen Sie vor allem über Social Media und Empfehlungen. Wichtig sind eine einfache Bewerbung ohne Anschreiben, klare Angaben zu Dienstplan, Gehalt und Zuschlägen sowie eine Rückmeldung innerhalb von 24 bis 48 Stunden.
Kann ich Teilzeit- und Minijob-Stellen ausschreiben?
Ja. Anstellungsart und Umfang legen Sie je Stelle fest. Im Jobformular fragen Sie den gewünschten Umfang direkt ab.
Ist Jobfindeo für Pflegedienste mit mehreren Standorten geeignet?
Ja. Jede Stelle hat einen eigenen Arbeitsort, die Karriereseite zeigt alle Standorte mit Filter, und das Paket Unbegrenzt erlaubt beliebig viele Stellen gleichzeitig.
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Konto anlegen, erste Stelle einrichten, Link teilen. Keine Zahlungsdaten, keine automatische Verlängerung.