Das Jobformular: Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Anschreiben
Mobile Bewerbungsseite mit kurzen Fragen statt Anschreiben. Mehr Bewerbungen von Fachkräften, die vom Smartphone aus suchen, und eine Vorauswahl, die Ihnen Zeit spart.
Bewerben in unter 60 Sekunden.
Statt Anschreiben und Upload-Marathon beantworten Bewerbende ein paar kurze Fragen per Tippen. Danach Name, E-Mail und Telefon, fertig. Das senkt die Hürde, gerade für Fachkräfte, die nicht am Schreibtisch sitzen.
- Fragen statt Anschreiben: Auswahl, Mehrfachauswahl, Freitext
- Lebenslauf optional als PDF, Word oder Foto
- Fortschrittsbalken und große Tipp-Flächen
- Danke-Seite und automatische Eingangsbestätigung
Die passenden Bewerbungen auf einen Blick.
Legen Sie fest, welche Antworten nicht passen, zum Beispiel ein fehlender Führerschein. Die Bewerbung kommt trotzdem an und ist markiert, so filtern Sie in Sekunden.
- K.-o.-Antworten je Frage festlegen
- Filter „passt“ in der Pipeline
- Fragen nach AGG: keine Fragen zu Alter, Herkunft, Geschlecht in den Vorlagen
Sieht aus wie Ihr Unternehmen.
Logo, Farbe, Titelbild und alle Texte passen Sie an. Impressum und Datenschutzhinweise werden aus Ihren Firmendaten erzeugt.
- Eigene Farben und Logo
- Meta Pixel und Conversions API für Ihre Anzeigen
- Google Analytics 4 optional
- Cookie-Einwilligung eingebaut
So sieht eine Vorauswahl mit drei Fragen aus.
Gestrichelt: K.-o.-Antworten. Die Bewerbung kommt trotzdem an, wird aber als „passt nicht“ markiert. Über jede Bewerbung entscheidet ein Mensch.
Fragen zu Jobformular
Was ist das Jobfindeo Jobformular®?
Das Jobformular ist die Express-Bewerbung von Jobfindeo: eine mobile Bewerbungsseite für eine Stelle, auf der Bewerbende ein paar Fragen per Tippen beantworten und ihre Kontaktdaten hinterlassen. Ein Anschreiben ist nicht nötig, der Lebenslauf optional. „Jobfindeo Jobformular“ ist eine eingetragene Wortmarke.
Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben seriös?
Ja. Viele Unternehmen verzichten bewusst auf das Anschreiben, weil es wenig über die fachliche Eignung aussagt und gerade Fachkräfte abschreckt. Die gezielten Fragen im Jobformular liefern die Informationen, die Sie für eine Vorauswahl wirklich brauchen.
Wie viele Fragen sollte ein Bewerbungsformular haben?
Drei bis fünf Fragen sind ein guter Richtwert. Fragen Sie nur, was über eine Einladung entscheidet: Qualifikation, Erfahrung, Starttermin und gegebenenfalls Führerschein oder Schichtbereitschaft.
Kann ich das Jobformular in Anzeigen nutzen?
Ja. Jede Stelle hat einen eigenen Link, den Sie in Facebook-, Instagram- oder Google-Anzeigen, auf Plakaten per QR-Code oder auf Ihrer Website verwenden. Mit Meta Pixel und Conversions API messen Sie den Erfolg Ihrer Anzeigen.
Funktioniert das Jobformular auch am Computer?
Ja. Es ist für das Smartphone optimiert, funktioniert aber genauso auf Tablet und Computer.
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