Das Anschreiben sagt wenig über die fachliche Eignung, schreckt aber viele gute Kandidaten ab, vor allem Fachkräfte und Azubis. Drei bis fünf gezielte Fragen liefern bessere Informationen für die Vorauswahl. Wichtig: nur fragen, was über eine Einladung entscheidet.
Warum das Anschreiben an Bedeutung verliert
Anschreiben folgen oft Mustern aus dem Internet und sagen wenig über die Person. Gleichzeitig ist das Schreiben eine Hürde: Wer im Schichtdienst arbeitet oder keinen Laptop hat, bricht eine Bewerbung eher ab. Viele Arbeitgeber verzichten deshalb bewusst darauf.
Was stattdessen zählt
Ersetzen Sie das Anschreiben durch gezielte Fragen. Gute Fragen sind kurz, mit Antworten zum Antippen und entscheiden wirklich über eine Einladung:
- Qualifikation: „Hast du eine abgeschlossene Ausbildung als …?“
- Erfahrung: „Wie viele Jahre Berufserfahrung hast du?“
- Verfügbarkeit: „Ab wann könntest du starten?“
- Rahmenbedingungen: Führerschein, Schichtbereitschaft, Arbeitszeit.
Fragen, die Sie vermeiden sollten
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Fragen zu Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität tabu, wenn sie nicht zwingend für die Stelle erforderlich sind. Auch Fragen zur Familienplanung gehören nicht in eine Bewerbung.
So richten Sie eine Kurzbewerbung ein
- Drei bis fünf Fragen festlegen.
- Antworten als Auswahl vorgeben, Freitext nur wo nötig.
- Kontaktdaten am Ende abfragen, Lebenslauf optional.
- Antworten markieren, die nicht passen, statt Bewerbungen abzulehnen.
- Eine automatische Eingangsbestätigung senden.
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Was ist mit dem Lebenslauf?
Machen Sie den Lebenslauf optional. Wer einen hat, lädt ihn hoch. Wer nicht, bewirbt sich trotzdem. Für viele Stellen klären Sie die offenen Punkte schneller in einem kurzen Telefonat.
Häufige Fragen
Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben professionell?
Ja. Viele Unternehmen verzichten bewusst darauf. Entscheidend ist, dass Sie die für die Stelle wichtigen Informationen über gezielte Fragen erhalten.
Wie viele Fragen sind ideal?
Drei bis fünf. Mehr Fragen erhöhen die Abbruchquote.
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