Über Social Media erreichen Sie auch Menschen, die nicht aktiv suchen. Entscheidend sind regionale Ausspielung, echte Bilder, eine klare Botschaft und eine Bewerbung in unter einer Minute. Ohne schnelle Rückmeldung verpufft jede Kampagne.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bedeutet, Stellen über soziale Netzwerke bekannt zu machen, meist mit bezahlten Anzeigen auf Facebook und Instagram, für Fach- und Führungskräfte auch auf LinkedIn. Der große Unterschied zu Jobbörsen: Sie erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Wechselwillige, die gerade nicht suchen.
Für welche Stellen es sich eignet
Besonders gut für Berufe mit vielen Menschen ohne Schreibtischjob: Handwerk, Pflege, Produktion, Logistik, Handel, Gastronomie, Arztpraxen. Für sehr spezialisierte Positionen kann LinkedIn ergänzen.
Die fünf Bausteine einer Kampagne
- Zielgruppe: Region um Ihren Standort, passende Interessen und Berufe.
- Anzeige: echte Fotos, Gehalt oder Benefits, klare Ansprache.
- Bewerbung: mobiles Formular mit wenigen Fragen, kein Anschreiben.
- Messung: Pixel und Conversions API, damit die Ausspielung lernt.
- Rückmeldung: Kontakt innerhalb von ein bis zwei Werktagen.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten setzen sich aus Werbebudget und Umsetzung zusammen. Agenturen rechnen sehr unterschiedlich ab, von Festpreisen bis zu monatlichen Pauschalen plus Budget. Mit Jobfindeo Campaign zahlen Sie 1.890 € einmalig für 30 Tage, Werbebudget inklusive.
Typische Fehler
- Stockfotos statt echter Bilder aus dem Betrieb.
- Link auf eine Karriereseite, auf der man erst suchen muss.
- Bewerbung mit Anschreiben und Pflicht-Upload.
- Keine Rückmeldung innerhalb einer Woche.
- Zu kurze Laufzeit, bevor die Ausspielung gelernt hat.
Häufige Fragen
Wie lange sollte eine Social-Recruiting-Kampagne laufen?
Mindestens drei bis vier Wochen, damit die Ausspielung lernen kann und genug Menschen die Anzeige sehen.
Brauche ich eine eigene Facebook-Seite?
Für Anzeigen ja. Bei Jobfindeo Campaign übernehmen wir die Einrichtung.
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