Elektriker finden: Recruiting für Elektrobetriebe
Gute Elektroniker sind auf der Baustelle, nicht auf Jobbörsen. Mit Jobfindeo sehen sie Ihre Stelle auf dem Smartphone und bewerben sich in der Pause, in unter einer Minute.
Was Recruiting in Elektrobetriebe schwer macht.
Kaum Bewerbungen auf Anzeigen
Erfahrene Elektroniker haben einen Job und suchen nicht aktiv.
Chef auf der Baustelle
Bewerbungen müssen schnell beantwortet werden, sonst ist der Kandidat weg.
Qualifikation zählt
Gesellenbrief, Führerschein und Schwerpunkt müssen früh geklärt sein.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Erreichen Sie Elektroniker, die nicht aktiv suchen.
Viele Elektroniker haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Mit Jobfindeo Campaign erscheint Ihre Stelle auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs, bei genau diesen Leuten. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und landet direkt in Ihrer Pipeline.
Mehr Sichtbarkeit
Anzeigen für Ihre Zielgruppe in Ihrer Region, gestaltet und gesteuert von uns.
Mehr Bewerbungen
Bewerbung ohne Anschreiben, direkt vom Smartphone, mit Fragen für die Vorauswahl.
Zum Festpreis
1.890 € für 30 Tage inklusive Werbebudget, laufend ab 1.690 € im Monat. Zzgl. MwSt.
Mehr erfahrenWarum Social Recruiting oft mehr bringt als eine Jobbörse: Alternative zu Jobbörsen
Stellen, die wir oft in Elektrobetriebe sehen.
Fragen zu Recruiting in Elektrobetriebe
Wie finde ich Elektriker für meinen Betrieb?
Die meisten guten Elektroniker sind in festen Jobs. Erreichen Sie sie mit Anzeigen auf Instagram und Facebook in Ihrer Region, nennen Sie Gehalt, Fahrzeug und Arbeitszeiten klar und halten Sie die Bewerbung kurz. Melden Sie sich innerhalb von ein bis zwei Tagen zurück.
Kann ich nach Schwerpunkten wie PV oder Smart Home fragen?
Ja. Im Jobformular legen Sie eigene Fragen fest und sehen die Antworten in jeder Bewerbung.
Kann ich auch Azubis suchen?
Ja. Für Ausbildungsplätze gibt es eine eigene Vorlage mit Fragen zu Schulabschluss und Praktikum.
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