Alternative zu Jobbörsen: Mitarbeiter finden, die gar nicht suchen
Die Stellenanzeige ist online, aber es kommen kaum passende Bewerbungen? Das liegt oft nicht an Ihrer Stelle, sondern am Kanal. Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen. Mit Social Recruiting erreichen Sie sie trotzdem.
Warum Jobbörsen allein oft nicht mehr reichen.
Jobbörsen funktionieren nach dem Prinzip: Die Anzeige wartet, bis jemand sucht. Das klappt bei aktiv Suchenden. In vielen Berufen sind die gefragten Leute aber gar nicht auf der Suche.
Sie erreichen nur aktiv Suchende
Wer einen Job hat, schaut selten auf Jobbörsen. Gerade erfahrene Fachkräfte, Pflegekräfte, MFA oder Handwerker finden Sie dort deshalb schwer.
Ihre Anzeige ist eine von vielen
In der Trefferliste steht Ihre Stelle neben ähnlichen Angeboten. Kleinere Betriebe gehen dabei leicht unter.
Der Bewerbungsweg ist zu lang
Anschreiben, Lebenslauf, Upload am Smartphone, Weiterleitung auf eine andere Seite: Jeder Schritt kostet Bewerbungen.
Sie zahlen für Laufzeit, nicht für Sichtbarkeit
Bei vielen Anzeigen bezahlen Sie vor allem dafür, dass die Anzeige online ist. Ob sie gesehen wird, steuern Sie kaum.
Bewerbungen verteilen sich
Jede Börse hat ihr eigenes Postfach. Den Überblick behalten und schnell antworten wird schwer.
Kaum Zahlen
Welcher Kanal bringt wirklich Bewerbungen? Ohne eigene Auswertung bleibt das oft unklar.
Social Recruiting: Ihre Stelle erscheint, wo die Leute sind.
Mit Jobfindeo Campaign schalten wir Anzeigen für Ihre Stelle auf Instagram und Facebook, im Umkreis Ihres Betriebs und für die passende Zielgruppe. Wer sich angesprochen fühlt, bewirbt sich mit dem Jobfindeo Jobformular® in 60 Sekunden, ohne Anschreiben. Alle Bewerbungen landen direkt in Ihrer Jobfindeo-Software.
- Sichtbar im Feed, nicht in einer Trefferliste
- Auch nicht aktiv Suchende erreichen
- Bewerbung in 60 Sekunden vom Smartphone
- Festpreis mit Werbebudget, ohne Provision
- Zahlen in Echtzeit: Aufrufe, Bewerbungen, Herkunft
Klassische Jobbörse oder Jobfindeo?
| Klassische Jobbörse | Jobfindeo (Kampagne + Software) | |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | vor allem aktiv Suchende | aktiv Suchende und Wechselbereite, die gerade nicht suchen |
| Wo die Stelle erscheint | in einer Trefferliste neben vielen anderen | im Feed auf Instagram und Facebook, im Umkreis Ihres Betriebs |
| Bewerbungsweg | oft Anschreiben, Lebenslauf und Weiterleitung | Jobformular in 60 Sekunden, Lebenslauf optional |
| Kosten | je nach Anbieter, Laufzeit und Zusatzoptionen | 1.890 € je Kampagne für 30 Tage, Werbebudget inklusive |
| Bewerbungen landen | im Postfach oder im Konto der Börse | direkt in Ihrer Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage |
| Auswertung | je nach Anbieter | Aufrufe, Bewerbungen und Herkunft je Stelle |
Preise zzgl. MwSt. Die Angaben zu Jobbörsen sind allgemein gehalten und unterscheiden sich je nach Anbieter.
Wann Jobbörsen trotzdem sinnvoll sind.
Jobbörsen sind nicht schlecht, sie erreichen nur eine andere Gruppe. Für manche Stellen bleiben sie ein guter Zusatzkanal.
Wenn viele aktiv suchen
Bei Berufen mit vielen aktiv Suchenden kann eine Anzeige auf einer Jobbörse gut funktionieren.
Google for Jobs gibt es gratis
Jede Jobfindeo-Stelle erscheint automatisch bei Google for Jobs, ohne Aufpreis.
Jobfeed für Jobbörsen
Über den Jobfeed Ihrer Karriereseite können Sie Stellen bei Bedarf an Jobbörsen weitergeben. Bewerbungen kommen trotzdem in Ihre Pipeline.
In drei Schritten zur ersten Bewerbung.
Konto anlegen
Jobfindeo kostenlos starten und Ihre Stelle mit dem Assistenten anlegen.
Kampagne buchen
Im Kundenbereich auf Rechnung buchen. Wir gestalten Anzeigen und Jobformular, Sie geben frei.
Bewerbungen erhalten
Die Anzeigen laufen 30 Tage, Bewerbungen landen direkt in Ihrer Pipeline.
Fragen zu Jobbörsen und Social Recruiting
Sind Jobbörsen heute noch sinnvoll?
Für Menschen, die gerade aktiv eine Stelle suchen, ja. Viele Fachkräfte haben aber einen Job und schauen gar nicht auf Jobbörsen. Für diese Gruppe sind Anzeigen auf Social Media meist der bessere Weg. Am besten kombinieren Sie beides: Ihre Stellen erscheinen mit Jobfindeo automatisch bei Google for Jobs und können über den Jobfeed an Jobbörsen gehen, die Kampagne erreicht zusätzlich die nicht aktiv Suchenden.
Was ist die beste Alternative zu Jobbörsen?
Für viele Betriebe ist es Social Recruiting: Anzeigen für Ihre Stelle auf Instagram und Facebook, gezielt im Umkreis Ihres Standorts, mit einer kurzen Bewerbung ohne Anschreiben. So erreichen Sie Menschen dort, wo sie ohnehin täglich Zeit verbringen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne im Vergleich?
Eine Jobfindeo-Kampagne kostet 1.890 € für 30 Tage, inklusive Werbebudget, Anzeigengestaltung, Jobformular und Software. Mehrere Stellen werden günstiger, laufend ab 1.690 € im Monat. Alle Preise zzgl. MwSt. Die Preise von Jobbörsen hängen stark vom Anbieter, der Laufzeit und den Zusatzoptionen ab.
Bekomme ich mit Social Recruiting garantiert Bewerbungen?
Eine Garantie kann seriös niemand geben, auch keine Jobbörse. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region, Gehalt und Angebot ab. Wir planen die Kampagne für Ihre Zielgruppe, steuern die Anzeigen während der Laufzeit nach und Sie sehen in Jobfindeo jederzeit, wie viele Menschen die Stelle sehen und sich bewerben.
Kann ich bestehende Jobbörsen-Anzeigen behalten?
Ja. Jobfindeo ersetzt nichts, was für Sie funktioniert. Bewerbungen aus allen Kanälen landen in einer Pipeline, und Sie sehen in der Statistik, welcher Kanal Ihnen wirklich Bewerbungen bringt.
Mehr Bewerbungen, auch von denen, die nicht suchen.
Starten Sie die Software kostenlos und buchen Sie Ihre erste Kampagne direkt im Kundenbereich.