Hotelpersonal finden: Recruiting für Hotels
Rezeption, Housekeeping, Frühstück, Bankett: Ein Hotel braucht viele Rollen gleichzeitig. Jobfindeo bündelt alle Stellen auf einer Karriereseite und alle Bewerbungen in einer Pipeline.
Was Recruiting in Hotels schwer macht.
Rund um die Uhr besetzt
Früh-, Spät- und Nachtdienst an der Rezeption müssen zur Person passen.
Viele Abteilungen
Housekeeping, Küche und Empfang suchen gleichzeitig, jeweils mit eigenen Anforderungen.
Sprachen zählen
Gäste aus dem Ausland erwarten Englisch oder weitere Sprachen am Empfang.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Erreichen Sie Hotelfachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Viele Hotelfachkräfte haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Mit Jobfindeo Campaign erscheint Ihre Stelle auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs, bei genau diesen Leuten. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und landet direkt in Ihrer Pipeline.
Mehr Sichtbarkeit
Anzeigen für Ihre Zielgruppe in Ihrer Region, gestaltet und gesteuert von uns.
Mehr Bewerbungen
Bewerbung ohne Anschreiben, direkt vom Smartphone, mit Fragen für die Vorauswahl.
Zum Festpreis
1.890 € für 30 Tage inklusive Werbebudget, laufend ab 1.690 € im Monat. Zzgl. MwSt.
Mehr erfahrenWarum Social Recruiting oft mehr bringt als eine Jobbörse: Alternative zu Jobbörsen
Stellen, die wir oft in Hotels sehen.
Fragen zu Recruiting in Hotels
Wie finde ich Personal für mein Hotel?
Legen Sie für jede Abteilung eine eigene Stelle mit passenden Fragen an, nennen Sie Dienstzeiten, Unterkunft oder Verpflegung, falls vorhanden, und machen Sie die Bewerbung kurz. Anzeigen auf Instagram und Facebook in der Region erreichen auch Hotelfachleute, die gerade nicht suchen.
Kann ich Saisonkräfte ausschreiben?
Ja. Sie legen Anstellungsart und Zeitraum je Stelle fest und fragen im Jobformular ab, ab wann und wie lange jemand verfügbar ist.
Eignet sich Jobfindeo für Hotelgruppen?
Ja. Jede Stelle hat einen eigenen Arbeitsort, die Karriereseite zeigt alle Häuser mit Filter, und mit dem Paket Pro schreiben Sie beliebig viele Stellen gleichzeitig aus.
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