Sicherheitspersonal finden: Recruiting für Sicherheitsdienste
Sachkunde, Schichtbereitschaft, Einsatzort: Jobfindeo fragt die Punkte ab, die im Sicherheitsdienst zählen, und zeigt Ihnen sofort, wer für welches Objekt infrage kommt.
Was Recruiting in Sicherheitsdienste schwer macht.
Nachweise vor dem Einsatz
Unterrichtung oder Sachkundeprüfung nach § 34a GewO müssen vorliegen oder geplant sein.
Schichten rund um die Uhr
Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste müssen zur Person passen.
Viele Einsatzorte
Objekte, Veranstaltungen und Reviere brauchen Personal an unterschiedlichen Orten.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Erreichen Sie Sicherheitsmitarbeiter, die nicht aktiv suchen.
Viele Sicherheitsmitarbeiter haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Mit Jobfindeo Campaign erscheint Ihre Stelle auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs, bei genau diesen Leuten. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und landet direkt in Ihrer Pipeline.
Mehr Sichtbarkeit
Anzeigen für Ihre Zielgruppe in Ihrer Region, gestaltet und gesteuert von uns.
Mehr Bewerbungen
Bewerbung ohne Anschreiben, direkt vom Smartphone, mit Fragen für die Vorauswahl.
Zum Festpreis
1.890 € für 30 Tage inklusive Werbebudget, laufend ab 1.690 € im Monat. Zzgl. MwSt.
Mehr erfahrenWarum Social Recruiting oft mehr bringt als eine Jobbörse: Alternative zu Jobbörsen
Stellen, die wir oft in Sicherheitsdienste sehen.
Fragen zu Recruiting in Sicherheitsdienste
Wie finde ich Sicherheitspersonal?
Fragen Sie Nachweise und Schichtbereitschaft direkt in der Bewerbung ab, nennen Sie Stundenlohn, Zuschläge und Einsatzorte klar und halten Sie die Bewerbung kurz. Quereinsteiger, die die Unterrichtung oder Sachkunde noch machen möchten, sind oft eine gute Zielgruppe.
Kann ich nach der Sachkunde nach § 34a fragen?
Ja. Im Jobformular legen Sie eigene Fragen fest und markieren selbst, welche Antwort nicht passt.
Kann ich Stellen für mehrere Objekte ausschreiben?
Ja. Jede Stelle hat einen eigenen Arbeitsort, und mit dem Paket Pro schreiben Sie beliebig viele Stellen gleichzeitig aus.
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