Maler finden: Recruiting für Malerbetriebe
Innenausbau, Fassade, Bodenbeläge: Gute Maler haben volle Wochen und wenig Lust auf Bewerbungsschreiben. Mit Jobfindeo dauert die Bewerbung eine Minute, direkt vom Smartphone.
Was Recruiting in Malerbetriebe schwer macht.
Gesellen sind gebunden
Wer gut arbeitet, wird vom Chef gehalten und sucht nicht aktiv.
Unterschiedliche Schwerpunkte
Fassade, Wärmedämmung, Gestaltung oder Boden: Nicht jeder Maler passt zu jedem Auftrag.
Keine Zeit im Büro
Angebote, Baustellen, Abrechnung: Bewerbungen bleiben sonst liegen.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Erreichen Sie Maler und Lackierer, die nicht aktiv suchen.
Viele Maler und Lackierer haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Mit Jobfindeo Campaign erscheint Ihre Stelle auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs, bei genau diesen Leuten. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und landet direkt in Ihrer Pipeline.
Mehr Sichtbarkeit
Anzeigen für Ihre Zielgruppe in Ihrer Region, gestaltet und gesteuert von uns.
Mehr Bewerbungen
Bewerbung ohne Anschreiben, direkt vom Smartphone, mit Fragen für die Vorauswahl.
Zum Festpreis
1.890 € für 30 Tage inklusive Werbebudget, laufend ab 1.690 € im Monat. Zzgl. MwSt.
Mehr erfahrenWarum Social Recruiting oft mehr bringt als eine Jobbörse: Alternative zu Jobbörsen
Stellen, die wir oft in Malerbetriebe sehen.
Fragen zu Recruiting in Malerbetriebe
Wie finde ich Maler für meinen Betrieb?
Viele Maler sind fest angestellt, aber offen für einen Betrieb mit besserem Klima oder modernerer Ausstattung. Zeigen Sie Ihr Team und Ihre Projekte, nennen Sie Lohn und Arbeitszeiten klar und machen Sie die Bewerbung kurz. Anzeigen auf Instagram und Facebook in Ihrer Region helfen dabei.
Kann ich auch Quereinsteiger und Helfer suchen?
Ja. Antworten wie „Nein, aber Erfahrung“ markieren Sie nicht als K.-o. So entscheiden Sie selbst, wen Sie einladen.
Kann ich Bilder von Projekten zeigen?
Ja. Auf Ihrer Karriereseite können Sie Ihr Team und Ihren Betrieb vorstellen. Das hilft Bewerbenden bei der Entscheidung.
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