Bäcker finden: Recruiting für Bäckereien
In der Backstube beginnt der Tag mitten in der Nacht, im Verkauf früh am Morgen. Jobfindeo fragt die Arbeitszeiten direkt ab und bringt Bewerbungen für Backstube und alle Filialen in eine Pipeline.
Was Recruiting in Bäckereien schwer macht.
Arbeit in der Nacht
Backstube und Frühschicht im Verkauf passen nicht zu jedem Alltag. Das sollte vor dem Gespräch klar sein.
Viele Filialen
Jede Filiale sucht Verkaufskräfte, oft gleichzeitig und kurzfristig.
Wenig Nachwuchs
Für Ausbildungsplätze im Bäckerhandwerk gibt es oft nur wenige Bewerbungen.
So könnte Ihr Jobformular aussehen.
Drei Fragen, die über eine Einladung entscheiden. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Von der Anzeige bis zur Zusage, in einem System.
Stelle mit Vorlage anlegen, Link in Anzeigen und auf der Karriereseite teilen, Bewerbungen in der Pipeline bearbeiten. Auf Wunsch übernehmen wir die Anzeigen mit Jobfindeo Campaign.
- Jobformular ohne Anschreiben
- Karriereseite mit allen Stellen
- Pipeline mit Vorlagen für Einladung und Absage
- Google for Jobs automatisch
- Recruiting-Kampagnen zum Festpreis
Erreichen Sie Bäcker und Verkaufskräfte, die nicht aktiv suchen.
Viele Bäcker und Verkaufskräfte haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Mit Jobfindeo Campaign erscheint Ihre Stelle auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs, bei genau diesen Leuten. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und landet direkt in Ihrer Pipeline.
Mehr Sichtbarkeit
Anzeigen für Ihre Zielgruppe in Ihrer Region, gestaltet und gesteuert von uns.
Mehr Bewerbungen
Bewerbung ohne Anschreiben, direkt vom Smartphone, mit Fragen für die Vorauswahl.
Zum Festpreis
1.890 € für 30 Tage inklusive Werbebudget, laufend ab 1.690 € im Monat. Zzgl. MwSt.
Mehr erfahrenWarum Social Recruiting oft mehr bringt als eine Jobbörse: Alternative zu Jobbörsen
Stellen, die wir oft in Bäckereien sehen.
Fragen zu Recruiting in Bäckereien
Wie finde ich Bäcker und Verkaufskräfte?
Nennen Sie Arbeitszeiten, Zuschläge und freie Tage offen, denn sie entscheiden in der Bäckerei über die Bewerbung. Halten Sie die Bewerbung kurz, zum Beispiel mit drei Fragen und ohne Anschreiben, und laden Sie zum Probearbeiten ein. Anzeigen im Umkreis Ihrer Filialen erreichen auch Leute, die nicht aktiv suchen.
Kann ich Stellen für mehrere Filialen ausschreiben?
Ja. Jede Stelle hat einen Arbeitsort, und auf der Karriereseite filtern Bewerbende nach Standort.
Kann ich Ausbildungsplätze ausschreiben?
Ja. Für Azubis gibt es eine eigene Vorlage mit Fragen zu Schulabschluss, Abschlussjahr und Praktikum.
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