Pflegefachkräfte finden: Was wirklich zählt, wenn Pflegekräfte die Wahl haben
Pflegefachkräfte bekommen Angebote, ohne zu suchen. Wer gewinnen will, muss schnell sein und ehrlich über Dienstplan, Gehalt und Team sprechen. Hier steht, wie das geht.
Pflegeberufe zählen laut Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen. Insgesamt weist die Analyse 157 Engpassberufe aus.
Warum es schwer ist, Pflegefachkräfte zu finden.
Wer zuerst einlädt, gewinnt
Pflegekräfte haben oft mehrere Angebote. Wer eine Woche für die Antwort braucht, ist raus.
Dienstplan ist alles
Einspringen, geteilte Dienste und kurzfristige Änderungen sind die häufigsten Gründe für Frust.
Bewerbung nach dem Dienst
Bewerbungen kommen abends oder nach der Nachtschicht, fast immer vom Smartphone.
Was Pflegefachkräfte bei der Jobwahl wichtig ist.
Diese Punkte sollten in Ihrer Anzeige stehen, und zwar konkret, nicht als Floskel.
- Ein verlässlicher Dienstplan und ein klarer Umgang mit Einspringen
- Gehalt und Zuschläge offen genannt
- Genug Personal pro Schicht
- Wertschätzung durch Leitung und Team
- Fort- und Weiterbildung, z. B. Praxisanleitung oder Wundmanagement
Instagram und Facebook
Erreicht Pflegekräfte, die nicht aktiv suchen, im Umkreis Ihrer Einrichtung.
Google for Jobs
Suchen wie „Pflegefachkraft Job [Ort]“ landen direkt bei Ihrer Stelle.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Pflegekräfte kennen Pflegekräfte. Eine Prämie lohnt sich hier besonders.
Internationale Fachkräfte
Mit Anerkennungsverfahren dauert es länger, kann aber dauerhaft helfen.
Vorlage: Stellenanzeige für Pflegefachkräfte.
Eine ehrliche, konkrete Anzeige mit Gehalt, Arbeitszeiten und Team. Kopieren, anpassen, veröffentlichen.
Pflegefachkraft (m/w/d) für [ambulante Pflege / stationäre Pflege] in [Ort]
Wir sind [Name], ein [Pflegedienst / Pflegeheim] mit [Anzahl] Mitarbeitenden in [Ort]. Bei uns steht der Dienstplan vier Wochen im Voraus, und Einspringen ist die Ausnahme.
Ihre Aufgaben
- Grund- und Behandlungspflege nach ärztlicher Verordnung
- Pflegeplanung und Dokumentation
- Beratung von Angehörigen
- Anleitung von Pflegehilfskräften
Ihr Profil
- Examen als Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
- Bei ausländischem Abschluss: Anerkennung abgeschlossen oder in Bearbeitung
- Führerschein Klasse B (ambulante Pflege)
Das bieten wir
- Gehalt ab [Betrag] € brutto im Monat plus Zuschläge
- Dienstplan [Zeitraum] im Voraus
- [Vollzeit / Teilzeit / Wunschstunden]
- [Dienstwagen / Fahrrad-Leasing]
- Bezahlte Fortbildungen
Bewerben Sie sich in 60 Sekunden, ganz ohne Anschreiben: [Link zum Jobformular]
Eckige Klammern durch Ihre Angaben ersetzen. In Jobfindeo legen Sie die Stelle mit dem Assistenten an, der AGG-Check prüft den Text automatisch.
Drei Fragen statt Anschreiben.
So könnte die Bewerbung im Jobfindeo Jobformular aussehen. Gestrichelte Antworten sind K.-o.-Antworten: Die Bewerbung kommt an, ist aber als „passt nicht“ markiert.
Was verdienen Pflegefachkräfte?
Seit September 2022 dürfen Pflegeeinrichtungen nur noch mit der Pflegeversicherung abrechnen, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens in Höhe eines Tarifs oder einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung bezahlen. Zusätzlich gilt der Pflegemindestlohn. Medianwerte nach Region zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Fragen: Pflegefachkräfte finden
Wie finde ich schnell Pflegefachkräfte?
Antworten Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden, machen Sie die Bewerbung so einfach wie möglich und nennen Sie Dienstplan, Gehalt und Zuschläge offen. Ergänzen Sie Jobbörsen durch Anzeigen auf Social Media in Ihrer Region.
Wie heißt die Ausbildung heute?
Seit 2020 gibt es die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann. Altenpfleger und Gesundheits- und Krankenpfleger mit älterem Abschluss sind ebenfalls Pflegefachkräfte.
Kann ich auch Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen?
Ja, dafür ist in der Regel eine Anerkennung der Berufsqualifikation nötig. Fragen Sie im Jobformular nach dem Stand der Anerkennung, dann sehen Sie sofort, wer schon starten kann.
Was hilft gegen hohe Fluktuation?
Ein verlässlicher Dienstplan, eine gute Einarbeitung und regelmäßige Gespräche in den ersten Monaten. Viele Kündigungen passieren in der Probezeit.
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