Praxismanagerin gesucht?
Finden Sie die Führungskraft für Ihr Praxisteam.
Dienstpläne, Personal, Abrechnung, QM: Eine Praxismanagerin entlastet die Praxisleitung spürbar. Wir sprechen Fachwirtinnen, Praxismanagerinnen und erfahrene Erstkräfte in Ihrer Region direkt an.
Vertrauen von Praxen, Kliniken & MVZ deutschlandweit
Praxismanagerin / Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung: das Wichtigste auf einen Blick.
- Bezeichnung
- Praxismanager/in, Erstkraft, Fachwirt/in für ambulante medizinische Versorgung (m/w/d)
- Qualifikation
- Aufstiegsfortbildung der Ärztekammer: 300 Std. Pflichtteil + mind. 120 Std. medizinischer Wahlteil
- Voraussetzung
- Abgeschlossene Ausbildung als MFA bzw. Arzthelferin, Berufserfahrung, Führungserfahrung
- Schwerpunkt
- Teamführung, QM, Betriebswirtschaft, Ausbildung, Abrechnung (EBM, GOÄ)
- Gehalt (Orientierung)
- 3.763 – 4.896 € brutto/Monat (Tätigkeitsgruppe V–VI), bei Führungsrollen oft frei verhandelt
- Einsatzorte
- Größere Arztpraxen, Gemeinschaftspraxen, MVZ, Praxisverbünde
Orientierung: Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte, Tabelle gültig 01.01.–31.12.2026 (Vollzeit, 38,5 Std./Woche), Spanne von der niedrigsten bis zur höchsten Berufsjahrstufe. Die Eingruppierung richtet sich nach den übertragenen Tätigkeiten; nicht tarifgebundene Praxen können abweichen.
Was eine Praxismanagerin übernimmt
- Personal- und Dienstplanung, Urlaubsplanung und Mitarbeitergespräche
- Recruiting, Onboarding und Ausbildung von MFA-Azubis
- Steuerung der Abrechnung nach EBM und GOÄ, Kennzahlen-Controlling
- Qualitätsmanagement, Hygiene- und Datenschutzorganisation
- Prozessoptimierung, Terminsteuerung und Auslastung
- Schnittstelle zwischen Praxisinhabern, Team und Dienstleistern
Warum die Praxismanagerin-Suche so schwer ist
Seltenes Profil
Medizinisches Fachwissen, Abrechnungskompetenz und Führungserfahrung findet man selten in einer Person.
Diskrete Wechsler
Praxismanagerinnen in festen Positionen suchen nicht öffentlich. Sie müssen gezielt angesprochen werden.
Großer Hebel
Eine gute Praxismanagerin verbessert Auslastung, Teamklima und Abrechnungsquote gleichzeitig.
Zwei Wege zu Ihrer neuen Praxismanagerin: aktiv Suchende und Wechselbereite.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir das spezialisierte MFA-Stellenportal.de für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die Praxismanagerinnen und Fachwirtinnen im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.
Anzeigen über Facebook
Gute Praxismanagerin sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
- Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Anzeigen über Instagram
Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.
- Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
MFA-Stellenportal.de
Speziell für das medizinische Praxisteam gebaut, von der Auszubildenden bis zur VERAH® und Praxismanagerin. Keine allgemeine Jobplattform, auf der Ihre Anzeige zwischen hundert anderen Branchen untergeht.
- In der Recruiting Kampagne automatisch inklusive, einzeln ab 149 € buchbar
- Zielgruppe: medizinische Fachkräfte, die bereits aktiv wechseln möchten
- Direkter Bewerbungsweg über das Jobformular®
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Was kostet Sie die unbesetzte Praxismanagerin-Stelle?
Jede unbesetzte Stelle kostet Kapazität und Umsatz. Stellen Sie die Regler auf Ihre Situation ein.
Richtwert auf Basis von 640 € durchschnittlichem Tagesumsatz je unbesetzter Stelle. Ihre tatsächlichen Zahlen können abweichen. Im Gespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was realistisch ist.
Von der Anfrage bis zur Bewerbung.
Vier Schritte, meist innerhalb von 24 Stunden bis zur ersten Anzeige live.
Praxisprofil in 10 Minuten
Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Beide Kanäle gehen live
MFA-Stellenportal.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.
Bewerbungen laufen ein
Jede Bewerbung erreicht Sie in Echtzeit per E-Mail, ohne Umwege und ohne zusätzliches Portal.
Sie führen die Gespräche
Wir optimieren die Kampagne laufend im Hintergrund. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
In Sekunden zur passenden Empfehlung.
Vier kurze Fragen zu Ihrer Situation. Direkt danach sehen Sie, welches Paket zu Ihrer Praxis passt.
Was kostet es, eine Praxismanagerin zu finden?
Feste Laufzeit, fester Preis: aktives Recruiting für 1.039 € oder eine reine Stellenanzeige ab 149 €. Keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Gebühren, egal wie viele Fachkräfte Sie einstellen.
Für Arbeitgeber, die ohne Zeitdruck suchen und nur aktiv suchende Fachkräfte erreichen möchten. Ohne Social-Media-Recruiting-Kampagne.
- — 30 Tage online auf MFA-Stellenportal.de
- — Automatisch alle 14 Tage wieder oben
- — Optimiert für Google Jobs
- — Unbegrenzte Bewerbungen per E-Mail
- — Express-Bewerbung für Kandidatinnen
- — Firmenlogo & Arbeitgeberprofil
- — Einmalige kostenlose Verlängerung, falls keine Bewerbung eingeht
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Alle Stellenpakete ansehen
Für Arbeitgeber, die ihre Stelle nicht nur veröffentlichen, sondern aktiv bewerben und auch wechselbereite Fachkräfte in ihrer Region erreichen möchten.
- — Individuelles Anzeigendesign
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- — Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget
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Basis-Paket + Add-on „Social Recruiting“ wählen
Lieber erst unverbindlich beraten lassen
So überzeugt Ihre Praxismanagerin-Stellenanzeige.
Sechs Punkte, die bei Praxismanagerinnen und Fachwirtinnen nachweislich den Unterschied machen. Bei der Umsetzung helfen wir Ihnen.
Verantwortung definieren
Wie viele Mitarbeitende, welche Budgets, welche Entscheidungen? Klarheit schafft Vertrauen.
Gestaltungsspielraum zeigen
Führungskräfte wechseln für Wirkung. Zeigen Sie, was sie verändern darf.
Bonus an Kennzahlen
Ein Bonus an Auslastung oder Abrechnungsquote ist für Managerinnen attraktiv.
Freistellung zusichern
Klare Entlastung von Assistenzaufgaben ist ein häufiges Wechselmotiv.
Weiterbildung fördern
Kostenübernahme für Fachwirtin oder Führungsseminare unterstreicht die Rolle.
Diskretion zusichern
Ein Hinweis auf vertrauliche Behandlung der Bewerbung senkt die Hemmschwelle.
Auch diese Fachkräfte finden wir für Sie.
Ein Paket, ein Festpreis, für jede Position im Praxisteam.
Medizinische Fachangestellte
Die Basis jedes Praxisteams: Empfang, Assistenz, Labor und Abrechnung.
MFA finden → VERAHVersorgungsassistentin in der Hausarztpraxis (VERAH®)
Eine VERAH® (Versorgungsassistentin in der Hausarztpraxis) ist eine MFA mit einer Fortbildung des Instituts für hausärztliche Fortbildung (IhF) …
VERAH finden → RezeptionRezeptionskraft für die Arztpraxis
Die Rezeption einer Arztpraxis verantwortet Patientenempfang, Terminvergabe, Telefon, Rezept- und Überweisungsanfragen.
Rezeption finden → NäPaNichtärztliche Praxisassistentin (NäPa)
Eine NäPa (Nichtärztliche Praxisassistentin) ist eine MFA mit einer Fortbildung nach dem Curriculum der Bundesärztekammer, rund 270 Stunden …
NäPa finden →Häufige Fragen zur Praxismanagerin-Suche.
Sie verantwortet die Organisation der Praxis: Personal- und Dienstplanung, Steuerung der Abrechnung, Qualitätsmanagement und die Kommunikation zwischen Praxisleitung, Team und externen Dienstleistern.
Das ist die Aufstiegsfortbildung der Ärztekammern für MFA. Sie umfasst einen Pflichtteil von 300 Stunden, unter anderem zu Teamführung, Qualitätsmanagement und betriebswirtschaftlicher Praxisführung, sowie einen medizinischen Wahlteil von mindestens 120 Stunden.
Für leitungs- und führungsbezogene Tätigkeiten sieht der Gehaltstarifvertrag für MFA (Tabelle 2026, 38,5 Std./Woche) die Tätigkeitsgruppen V und VI vor: 3.763 € bis 4.896 € brutto im Monat. Bei Führungsrollen in MVZ wird häufig frei verhandelt.
Erfahrungsgemäß ab mehreren Ärztinnen und Ärzten oder einem Team, dessen Organisation die Praxisleitung spürbar von der Behandlung abhält. In MVZ ist die Rolle meist unverzichtbar.
Die Social-Media-Anzeigen werden regional an Fachkräfte mit passendem Profil ausgespielt. Interessentinnen bewerben sich direkt bei Ihnen, ohne dass ihr aktueller Arbeitgeber davon erfährt.
Wir empfehlen das Paket „Recruiting Kampagne + Stellenanzeige“ mit aktiver Social-Media-Kampagne. Eine reine Stellenanzeige erreicht nur aktiv Suchende, Praxismanagerinnen in fester Anstellung erreichen Sie damit kaum.
Ihre neue Praxismanagerin sucht vielleicht schon.
Sie muss nur von Ihnen erfahren.
Starten Sie Ihre Kampagne noch heute. Festpreis, provisionsfrei, ohne Vertragsbindung.