Häufig gestellte Fragen

Nach Ihrer Buchung benötigen wir lediglich die Stellenbeschreibung in Textform. Anschließend erstellen wir anhand Ihrer Arbeitgebermarke und der Stellenbeschreibung profesionelle Texte und Grafiken. Sie erhalten einen Korrekturabzug, nur wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind, wird die Stellenanzeige veröffentlicht.

Durch die Reichweite auf sozialen Netzwerken erreichen wir im Vergleich zu Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen ohne Streuverluste nicht nur aktiv suchende Jobkandidaten, sondern auch wechselwillige, die möglicherweise mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. 

Nein,  wir bieten ausschließlich Festpreise an. Im Gegensatz zu anderen Anbietern verlangen wir keine zusätzlichen Gebühren. Wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung kommt, müssen Sie keine Vermittlungsprovision zahlen. 

Ja, unsere Demo ist 100% kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten Ihren persönlichen Zugang außerdem benötigen Sie kein zusätzliches Kundenkonto. Anschließend können Sie ganz bequem das Jobformular® testen.  

Nein, wir bieten Grundsätzlich nur feste Laufzeiten an. Sie müssen Ihr Paket nicht kündigen, nach Ablauf der Kampagnenlaufzeit endet die Zusammenarbeit automatisch. Auf Wunsch können Sie jederzeit online ein neues Paket mit einer neuen Laufzeit buchen.

Nein, Sie benötigen kein eigenes Social Media Account. Wir erstellen Stellenanzeigen über unsere Jobfindeo-Accounts und benötigen daher keine Unternehmens-Accounts. Wir können auf Wunsch bestehende Accounts nutzen, sprechen Sie uns an!

Nach Ablauf der Kampagne erhalten Sie einen ausführlichen Bericht Ihrer Jobkampagne. In diesem Bericht erhalten Sie wichtige Informationen wie z. B. Impressionen, Klicks, Reichweite und weitere Interessante Kennzahlen.

Die eingehenden Bewerbungen erhalten Sie automatisiert durch unser Echtzeitsystem in der Regel schon nach wenigen Tagen Kampagnenlaufzeit per E-Mail. Alle Daten werden SSL-verschlüsselt und Datenschutz konform übertragen.

Keins von Beiden! Wir sind weder Personalvermittler oder eine Leiharbeitsfirma. Wir sind eine Agentur für digitales Recruiting und haben uns auf die Fahnen geschrieben, Unternehmen dabei zu helfen, mit dem Jobformular® neue Mitarbeiter und Auszubildende zu finden. Dabei positionieren wir Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich in sozialen Netzwerken.

Als Mangelberufe werden Stellen dann bezeichnet, wenn in erheblichem Umfang nicht genügend Arbeitnehmer zur Besetzung offener Stellen in diesem Beruf zur Verfügung stehen. Arbeitgeber haben es dann schwer, geeignete Bewerber für freie Stellen zu finden.